über uns

Im Zentrum steht für uns immer der Mensch.
Denn jedes erfolgreiche Unternehmen lebt von Menschen, die mit Leidenschaft, Kompetenz und Verantwortung handeln. Wir schaffen Verbindungen, die zwischen Menschen, Unternehmen und Visionen wirken. Dabei folgen wir einem klaren Prinzip: Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Qualität sind keine Versprechen, sondern tägliche Haltung.

Unsere Geschichte

Was mit einer einfachen Überzeugung begann, ist heute eine klare Mission: Menschen und Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen.

Wir haben in den letzten Jahren unzählige Gespräche geführt, Karrieren begleitet und Unternehmen in entscheidenden Momenten unterstützt. Dabei haben wir gelernt, dass Erfolg selten vom Zufall abhängt, sondern von Vertrauen, Klarheit und Konsequenz in der Umsetzung.

Unsere Wurzeln liegen im Schweizer KMU Umfeld, wo Nähe, Handschlagqualität und Verantwortung zählen. Wir verstehen, wie Unternehmen denken, die Tag für Tag Leistung bringen, und welche Herausforderungen entstehen, wenn der Fachkräftemangel spürbar wird. Diese Perspektive prägt unsere Arbeit. Wir sprechen die Sprache der Unternehmer und wissen, dass hinter jeder Vakanz ein reales Bedürfnis steht, sei es Wachstum, Stabilität oder Nachfolge.

Das Fundament für diese Haltung legte Richard Zollinger, der das Unternehmen über viele Jahre persönlich prägte. Seit 2025 wird die Zollinger Personal GmbH von Gualter und Veronica Gonçalves als neue Inhaber weitergeführt. Als Teil der GONMAR Gruppe verbindet Zollinger Personal die gewachsene Erfahrung in der Personalberatung mit zusätzlicher unternehmerischer Kompetenz in den Bereichen Organisation, Prozesse und Unternehmensentwicklung.

Für unsere Kunden bedeutet das, dass sie mit einem Partner zusammenarbeiten, der ihre Realität kennt. Mit Menschen, die nicht nur rekrutieren, sondern mitdenken, analysieren und Verantwortung übernehmen. Wir sind kein Vermittler auf Distanz, sondern ein Partner auf Augenhöhe, engagiert, ehrlich und zielorientiert.

Unsere Vision

Unsere Vision ist es, die Zukunft der Personalgewinnung in der Schweiz aktiv mitzugestalten. Wir wollen, dass Unternehmen nicht auf Glück hoffen müssen, wenn sie nach den richtigen Mitarbeitenden suchen, sondern auf einen strukturierten Prozess vertrauen können, der den Markt systematisch erschliesst und fundierte Entscheidungen ermöglicht.

Dabei betrachten wir eine Besetzung nicht isoliert. Eine Persönlichkeit muss nicht nur die Anforderungen einer Position erfüllen, sondern auch zum Unternehmen und zu dessen weiterer Entwicklung passen. Strategie, Strukturen, Unternehmenskultur und zukünftige Ziele bestimmen deshalb mit, welche Person langfristig die richtige ist.

Dafür verbinden wir Marktkenntnis mit Menschenkenntnis, Technologie mit Erfahrung und Strategie mit persönlicher Beratung. Unser Anspruch ist, Unternehmen durch stabile Teams, wirkungsvolle Führungskräfte und qualifizierte Spezialisten nachhaltig zu stärken.

Unsere Vision geht damit über die reine Personalvermittlung hinaus. Wir wollen dazu beitragen, dass Schweizer KMU Schlüsselpositionen mit Menschen besetzen, die Verantwortung übernehmen, zum Unternehmen passen und dessen Entwicklung aktiv mittragen.

Für unsere Kunden bedeutet das mehr als eine erfolgreiche Rekrutierung. Sie gewinnen Persönlichkeiten, die heute überzeugen und gleichzeitig das Potenzial mitbringen, den nächsten Entwicklungsschritt des Unternehmens mitzugestalten.

Unsere Mission

Unsere Mission ist es, Unternehmen in entscheidenden Phasen zu begleiten, wenn Wachstum ansteht, eine Nachfolge geregelt werden muss, neue Kompetenzen benötigt werden oder eine Schlüsselposition neu besetzt wird. Wir liefern nicht einfach Lebensläufe. Wir schaffen eine fundierte Grundlage für eine der wichtigsten Entscheidungen eines Unternehmens.

Dazu verbinden wir Marktverständnis mit strukturierter Methodik, moderner Technologie und persönlicher Beurteilung. Wir hören zu, bevor wir suchen, und wollen verstehen, welche Aufgabe eine neue Persönlichkeit tatsächlich übernehmen muss.

Denn ein überzeugender Lebenslauf allein genügt nicht. Entscheidend ist, ob Erfahrung, Persönlichkeit und Arbeitsweise im konkreten Unternehmen Wirkung entfalten können. Eine Führungskraft, die in einem internationalen Konzern erfolgreich ist, muss nicht automatisch zu einem Schweizer KMU passen. Strukturen, Entscheidungswege, Unternehmenskultur und unternehmerische Erwartungen können grundlegend unterschiedlich sein.

Deshalb beurteilen wir Kandidaten nicht nur anhand ihrer fachlichen Qualifikation. Wir betrachten auch, wie gut sie zur Aufgabe, zur Organisation, zur Kultur und zur zukünftigen Entwicklung des Unternehmens passen.

Für unsere Kunden bedeutet das weniger Streuverlust, mehr Klarheit und eine belastbarere Entscheidungsgrundlage. Unser Ziel ist nicht die schnelle Besetzung, sondern eine Verbindung, die fachlich, menschlich und unternehmerisch überzeugt.

Wir verstehen uns dabei als Partner, der mitdenkt und Verantwortung übernimmt. Erfolg entsteht für uns dort, wo eine Besetzung nicht nur auf dem Papier funktioniert, sondern im Unternehmen tatsächlich Wirkung entfaltet.

Unsere Werte als Grundlage unseres Handelns

Unsere Arbeitsweise: Persönlich. Erfolgreich. Nachhaltig.

Wir arbeiten analytisch, persönlich und mit einem klaren Verständnis für die unternehmerische Realität unserer Kunden. Jede Suche beginnt deshalb mit der Frage, welche Aufgabe eine neue Persönlichkeit tatsächlich lösen soll und in welchem Umfeld sie erfolgreich sein muss.

Durch die Einbettung in die GONMAR Gruppe betrachten wir Personalentscheide nicht isoliert. Wo es für ein Mandat relevant ist, beziehen wir organisatorische Strukturen, Prozesse, Verantwortlichkeiten und die weitere Unternehmensentwicklung in unsere Beurteilung ein.

Bei der Beurteilung betrachten wir mehrere Ebenen:

Aufgaben Fit
Der Aufgaben Fit zeigt, ob Erfahrung und Kompetenzen zur tatsächlichen Verantwortung passen.
> Kann die Person die konkrete Aufgabe erfolgreich übernehmen?

Strategie Fit
Der Strategie Fit betrachtet, ob eine Persönlichkeit die unternehmerischen Ziele mittragen kann.
> Passt die Person zu den unternehmerischen Zielen?

Struktur Fit
Beim Struktur Fit geht es darum, ob Arbeitsweise und Erfahrung zu Organisation, Entscheidungswegen und Verantwortlichkeiten passen.
> Funktioniert sie innerhalb der vorhandenen Organisation und Entscheidungswege?

Kultur Fit
Der Kultur Fit berücksichtigt Zusammenarbeit, Führung und Werte.
> Passen Persönlichkeit, Führung und Zusammenarbeit zusammen?

Zukunfts Fit
Der Zukunfts Fit richtet den Blick darauf, ob die Person zur zukünftigen Entwicklung des Unternehmens passt.
> Passt die Person zur zukünftigen Entwicklung Ihres Unternehmens?

Gerade in Schweizer KMU sind diese Faktoren entscheidend. Funktionen sind häufig breiter, Entscheidungswege kürzer und Verantwortung unmittelbarer als in grossen Organisationen. Deshalb reicht es nicht, Stellenbezeichnung, Branche und Berufserfahrung miteinander abzugleichen.

Wir verbinden diese Beurteilung mit Marktkenntnis, strukturierter Direktansprache, persönlichen Gesprächen und bei Bedarf fundierten Assessments. So entsteht aus einzelnen Informationen ein Gesamtbild, auf dessen Grundlage unsere Kunden fundierte Personalentscheidungen treffen können.

Unsere Kunden

Unsere Kunden sind überwiegend Schweizer KMU und technologiegetriebene Unternehmen, bei denen Fachwissen, unternehmerisches Denken und persönliche Verantwortung eng miteinander verbunden sind.

Wir arbeiten insbesondere mit Unternehmen aus Maschinenbau, Anlagenbau, Automation, Medizintechnik und weiteren anspruchsvollen Industrieumfeldern. Viele unserer Kunden entwickeln eigene Produkte, verfügen über eigene Konstruktion oder Fertigung und bewegen sich in technisch komplexen B2B Märkten.

Diese Unternehmen funktionieren anders als Grosskonzerne. Verantwortungsbereiche sind häufig breiter, Wege zur Geschäftsleitung kürzer und einzelne Schlüsselpersonen haben einen direkten Einfluss auf Kunden, Produkte, Prozesse und wirtschaftliche Ergebnisse. Eine fachlich passende Person ist deshalb noch lange nicht automatisch die richtige Besetzung.

Wir suchen Persönlichkeiten, die mit dieser Realität umgehen können. Menschen, die Verantwortung nicht nur im Stellenbeschrieb tragen, sondern im Alltag übernehmen. Die Entscheidungen treffen können, Schnittstellen verstehen und dort mitdenken, wo es für das Unternehmen notwendig ist.

Für unsere Kunden bedeutet das, dass wir nicht einfach nach bekannten Arbeitgebern, passenden Jobtiteln oder möglichst beeindruckenden Lebensläufen suchen. Wir wollen verstehen, welche Persönlichkeit in der konkreten Organisation funktioniert und welchen Beitrag sie zur weiteren Entwicklung des Unternehmens leisten kann.

Das Team hinter dem Erfolg

Hinter jeder erfolgreichen Besetzung stehen Menschen, die zuhören, verstehen und Verantwortung übernehmen. Unser Team verbindet Branchenwissen, Menschenkenntnis und unternehmerisches Denken mit einem klaren Anspruch an Qualität und Verlässlichkeit.

Wir kennen nicht nur Lebensläufe und Stellenprofile, sondern auch die Realität von Schweizer KMU aus eigener Erfahrung als Unternehmer, Führungskräfte und Entscheider. Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und direkte Auswirkungen einzelner Personalentscheide auf Kunden, Prozesse und Ergebnisse prägen unsere Arbeit.

Für unsere Kunden bedeutet das persönliche Ansprechpartner, kurze Wege und eine Zusammenarbeit mit Menschen, die das Mandat verstehen und über den gesamten Prozess hinweg begleiten. Entscheidungen werden bei uns nicht anonym weitergereicht, sondern persönlich getragen.

Denn gute Personalberatung entsteht dort, wo Marktkenntnis, Erfahrung und echtes Interesse an Menschen zusammenkommen.

Den letzten Satz aus der bisherigen Version, sinngemäss «Nur wer Menschen wirklich versteht, kann Unternehmen erfolgreich machen», würde ich eher ersetzen. Er klingt gut, ist aber etwas pauschal. Die neue Fassung wirkt unternehmerischer und greifbarer.