HR Business Partner – Payroll Consultant – HR Leiter – Organisationsentwickler

Erfahrener HR-Fachmann mit umfassender Expertise im Betrieblichen HR-Management und einer starken Ausrichtung auf Human Centered Organization. Sein Profil umfasst eine fundierte Ausbildung als Kauffmann E-Profil und Berufsmaturität, ergänzt durch Weiterbildungen im CAS Arbeits- und Organisationspsychologie und einem CAS Human Centered Organization. Als vielseitiger HR Business Partner und Sachbearbeiter HR bringt er Praxiserfahrung als Payroll Specialist, Sachbearbeiter Personalwesen und Sachbearbeiter Vorsorge mit. Seine Kenntnisse erstrecken sich über die Lohnverarbeitung, das Sozialversicherungswesen, die Quellensteuer und die EO-Abwicklung bis hin zur Saläradministration und den Jahresendarbeiten. Im Bereich des Employee Lifecycle beherrscht er Onboarding und Offboarding Prozesse, die Vertragsgestaltung, das Unfallmanagement, Krankentaggeldmanagement sowie die Arztzeugnisbewirtschaftung. Er ist zudem versiert in der Zeiterfassung, im QM-HR und in der PK-Verwaltung, einschliesslich Mutationen BVG. Die Rekrutierung und Kundenakquise gehören ebenso zu seinen Stärken. Als Berufsbildner und Trainingsassistent verfügt er über ausgeprägte Fähigkeiten in der Workshoporganisation, Moderation, im Coaching und der HR-Schulung, unterstützt durch seine Moderationsstärke. Seine Expertise in HR-Prozessen wird durch Kenntnisse in SAP und der Datenqualität HR untermauert. Des Weiteren bringt er wertvolle Kompetenzen in der Systemischen Beratung, Organisationsentwicklung und Change-Begleitung mit, insbesondere bei der Führungskräfteberatung. Er fördert die kulturelle Entwicklung durch partizipative Formate und legt Wert auf Empathie in Organisationen sowie strukturierte Veränderung. Neben seiner operativen Rolle als Operative Process Keeper hat er auch Erfahrung als Hotelfachassistent und Sachbearbeiter Kundendienst gesammelt. Sein Fachwissen umfasst zudem das Arbeitsrecht, HR-Controlling, die Laufbahnplanung und die Weiterbildungsstrategie.