HR Verantwortlicher / HR Leiter

Spezialist im HR mit eidgenössischem Fachausweis

Profil:
Dieser erfahrene HR Spezialist besitzt eine solide betriebswirtschaftliche Ausbildung und verfügt über tiefgehende Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungsrecht. Er hat den eidgenössischen Fachausweis als HR Fachmann erworben und die Weiterbildung zum administrativen Kadermitarbeiter erfolgreich abgeschlossen. Seine berufliche Laufbahn umfasst Funktionen als HR Leiter und HR Verantwortlicher sowie Tätigkeiten als HR und Administrationsverantwortlicher. Zusätzlich bringt er Erfahrung als Quality Inspector und Verantwortlicher Qualitätssicherung mit und war zuvor als Laborantin tätig.

Zu seinen Kernkompetenzen gehören die Beratung und Unterstützung von Führungskräften, die Begleitung von Linienvorgesetzten sowie die operative und strategische Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle. Er stellt die Umsetzung der Unternehmenspolitik sicher und koordiniert die Zusammenarbeit mit lokalen Behörden sowie dem SECO. Er leitet HR Projekte über mehrere Tochtergesellschaften hinweg und führt interne Kontrollinstrumente ein. Ebenso analysiert er strategische HR Kennzahlen und verfügt über ausgeprägte Erfahrung in der Beschaffung von Arbeitsbewilligungen für ausländisches Personal. In der Teamleitung und administrativen Führung ist er versiert und übernimmt Verantwortung für Rekrutierung, Einsatzplanung und administrative Abläufe.

Im Bereich Qualitätssicherung besitzt er Erfahrung im Qualitätsmanagement und GLP. Er war in internationalen Validierungsprojekten involviert, unter anderem in Zusammenarbeit mit Asien und den USA im Rahmen der Medikamentenprüfung. Er kann Probleme erkennen, die sich aus unterschiedlichen Sozialversicherungsgesetzen ergeben, und Mitarbeitende korrekt hinsichtlich der relevanten Versicherungsregime beraten. Sein Wissen umfasst die Sozialpolitik des Staates und der Unternehmen sowie das Sozialversicherungsrecht mit LPGA, AVS, AI, LPP, LAMal, LAA, LACI, PC und APG. Zusätzlich kennt er Tools und Systeme wie PGMAL, Aconso und ATOSS.

Zu seinen Softwarekenntnissen zählen SAP SuccessFactors, PGM Carema, ABACUS und WinBiz. Er verfügt über fundierte Erfahrung in der HR Administration und im Projektmanagement, unter anderem in Zusammenarbeit mit kantonalen Behörden im Zusammenhang mit Umweltauflagen und der Einführung von Qualitätsstandards.

Dieser vielseitige HR Fachmann verbindet HR Führung, Administration, Qualitätsmanagement und ausgeprägtes Sozialversicherungswissen. Er stellt für jede Organisation einen Mehrwert dar, die einen breit aufgestellten HR Experten sucht. Seine Berufserfahrung als HR Sachbearbeiter und seine frühe Tätigkeit im Empfangsbereich runden sein Profil ab.