Funnel Recruiting mit Mehrwert

Digitale Bewerbungsprozesse für handwerkliche und gewerbliche Rollen

Viele KMU in der Schweiz haben Mühe, operative Stellen wie Handwerkerinnen, Monteure, Chauffeure oder Verkaufspersonal über klassische Jobplattformen zu besetzen. Die Sichtbarkeit ist gering und potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten sind oft nicht aktiv auf Jobsuche. Funnel Recruiting schliesst diese Lücke mit einem mobilfreundlichen, einfachen und datenbasierten Bewerbungsprozess.

Wir erstellen zielgerichtete Social-Media-Kampagnen mit direkter Bewerbungsstrecke. Interessierte bewerben sich in weniger als dreissig Sekunden über ein Onlineformular, ganz ohne Lebenslauf oder Anschreiben. Die Schwelle für einen Erstkontakt ist niedrig, die Qualität der Kontakte bleibt hoch.

Was Funnel Recruiting ausmacht

Funnel Recruiting nutzt die Reichweite von Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn, um geeignete Zielgruppen im Alltag zu erreichen. Mit bezahlten Anzeigen sprechen wir genau jene Menschen an, die zwar nicht aktiv suchen, aber grundsätzlich wechselbereit sind. Die Anzeigen leiten direkt zu einem individuell gestalteten Bewerbungsfunnel weiter.

Dort beantworten Interessierte in wenigen Schritten gezielte Fragen zu Qualifikation, Erfahrung oder Standort. Die Bewerbung ist auf dem Smartphone innert Sekunden abgeschlossen. Alle eingehenden Leads laufen zentral in einem Online-Dashboard zusammen, das Sie jederzeit einsehen können.

Der gesamte Prozess ist schnell, digital und messbar aufgebaut. Für KMU mit wenig internen Ressourcen bietet Funnel Recruiting eine einfache Möglichkeit, neue Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen.

 Warum Funnel Recruiting wirkt

«Social Media ist in der Schweiz tief im Alltag verankert: Zuletzt nutzten rund 6,7 Millionen Schweizer und Schweizerinnen soziale Netzwerke. Ob zur Kommunikation, zur Unterhaltung oder für den Nachrichtenkonsum – soziale Medien werden in der Schweiz vielseitig genutzt. Mehr als 80 Prozent der User sind dabei mindestens täglich in den sozialen Medien aktiv.»   > veröffentlicht von G. Kaiser am 16.09.2025 auf statista.com

Darunter finden sich auch Personen aus gewerblichen und technischen Berufen, die täglich viel Zeit auf diesen Plattformen verbringen. Klassische Stelleninserate erreichen diese Zielgruppe kaum, weil sie meistens nicht aktiv auf Jobsuche ist.

Funnel Recruiting bringt Ihre Stellen dorthin, wo sich Ihre Zielpersonen ohnehin aufhalten. Statt auf Suchverhalten zu warten, sprechen wir gezielt an, lösen Interesse aus und bieten eine einfache Möglichkeit zur Kontaktaufnahme. So bauen wir Reichweite, Arbeitgeberbekanntheit und konkrete Bewerbungen gleichzeitig auf.

Startklar in wenigen Tagen

In der Regel schalten wir Ihre Kampagne innerhalb von fünf bis sieben Arbeitstagen live. Den grössten Teil der Umsetzung übernehmen wir für Sie. Sie liefern uns lediglich die wichtigsten Eckdaten zur offenen Stelle und zur gewünschten Zielgruppe.

Falls bereits Fotos, Videos oder CI-Vorgaben vorhanden sind, binden wir diese gerne ein. Falls nicht, übernehmen wir die Gestaltung der Inhalte und richten alles passend zu Ihrem Auftritt ein. Ob die Anzeigen über unsere Unternehmensseite oder Ihre eigene laufen, klären wir individuell ab, aber beides ist möglich.

Sie profitieren von einem schlanken Ablauf mit minimalem Aufwand auf Ihrer Seite. Wir kümmern uns um die technische Umsetzung, Gestaltung und Schaltung der Kampagne. So bleibt der Prozess für Sie unkompliziert und effizient.

Für welche Funktionen eignet sich Funnel Recruiting besonders

  • handwerkliche Berufe wie Sanitärinstallateure, Maler, Elektriker, Mechaniker, Servicetechniker

  • Produktionsmitarbeiter

  • Chauffeure, Logistik und Lagerpersonal

  • Reinigungsmitarbeiter und Hauswarte

  • Verkaufspersonal im Detailhandel

  • Gastronomie, Küche und Hotellerie

  • Lehrstellen und Einstiegsmöglichkeiten für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger

Auch bei Stellennachbesetzungen in peripheren Regionen oder für fremdsprachige Personen begrenztem Zugang zu klassischen Portalen ist Funnel Recruiting besonders wirksam.

Unsere Leistungen im Funnel Recruiting

Zielgruppendefinition und Kampagnenstrategie
Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen die Anforderungen und entwickeln eine Kampagnenlogik, die Ihre Zielgruppe erreicht und konvertiert.

Konzeption und Erstellung der Werbeanzeigen
Ansprechende Visuals, klare Botschaften und lokalisierte Inhalte sorgen für hohe Aufmerksamkeit und Klickbereitschaft.

Aufbau und Gestaltung des Bewerbungsfunnels
Das Bewerbungsformular ist individuell auf Ihre Branche, Region und Anforderungen abgestimmt. Es funktioniert auf jedem mobilen Endgerät und ist sofort einsatzbereit.

Laufende Betreuung und Optimierung
Während der Kampagnenlaufzeit überwachen wir die Resultate, passen Anzeigeninhalte an und optimieren Reichweite und Zielgruppenansprache fortlaufend.

Zugriff auf das Online-Dashboard
Sie erhalten Zugang zu allen eingegangenen Leads, können den Bewerbungsstand verfolgen und direkt Kontakt aufnehmen.

Ihr Nutzen auf einen Blick

 

mehr Bewerbungen in kurzer Zeit

Zielgruppenansprache auch bei passiv Suchenden

mobilfreundlicher Prozess ohne Hürden

klar messbare Ergebnisse mit Reporting und Tracking

kombinierbar mit Ihrer bestehenden Rekrutierungsstrategie

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Funnel Recruiting Plus

Von Leads zur erfolgreichen Besetzung

Im klassischen Funnel Recruiting erhalten Sie Kontaktdaten über eine gezielte Social-Media-Kampagne. Die Interessierten bewerben sich über ein kurzes Formular und werden automatisch in einem Online-Dashboard gesammelt. Für viele Unternehmen reicht dieses Setup aus, um mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten direkt in Kontakt zu treten.

In der Praxis zeigt sich jedoch oft, dass intern die Zeit oder das Fachwissen fehlt, um die eingegangenen Leads effizient zu bearbeiten. Genau hier beginnt unser Funnel Recruiting Plus.

ERWEITERTE UNTERSTÜTZUNG IM REKRUTIERUNGSPROZESS

Wir übernehmen auf Wunsch nicht nur die technische Umsetzung der Kampagne, sondern begleiten auch den gesamten Rekrutierungsprozess bis hin zur Auswahlentscheidung. So verbinden wir die Vorteile eines digitalen Funnels mit der Fachkompetenz erfahrener Headhunter.

Unser erweitertes Angebot beinhaltet unter anderem:

  • Sichtung und qualitative Einschätzung der eingegangenen Bewerbungen
  • telefonische Erstansprache und Vorqualifikation durch geschulte HR-Fachpersonen
  • Koordination von Gesprächen, Schnuppertagen oder Probearbeitseinsätzen
  • Durchführung von Assessments
  • strukturierte Rückmeldungen an Bewerbende und professionelles Absagemanagement
  • Erstellung von übersichtlichen Kandidatenprofilen und konkreten Empfehlungen für Ihre Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger

Sie erhalten nicht nur Aufmerksamkeit und Reichweite, sondern auch eine fachlich fundierte Auswahl und spürbare Entlastung. Besonders bei mehrfach zu besetzenden Funktionen, saisonalen Spitzen oder engen Ressourcen bietet Funnel Recruiting Plus eine nachhaltige Lösung.

Im Unterschied zu vielen rein technischen Anbietern begleiten wir Ihre Rekrutierung persönlich, nachvollziehbar und eng am betrieblichen Alltag orientiert. Der Bewerbungsfunnel wird damit nicht nur zum digitalen Kontaktpunkt, sondern zum wirksamen Teil Ihrer Personalgewinnung.

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ZolliFunnel ist unsere Marke für professionelles Funnel Recruiting.

Sie steht für Qualität, Verbindlichkeit und klare Resultate in der Personalgewinnung. Jede Kampagne wird individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt und persönlich begleitet.