Verhaltenspräferenzen von Personen erkennen
Erfolgreiche Unternehmen haben erkannt, dass motivierte Mitarbeiter und Führungskräfte ein zentraler und wettbewerbswirksamer Faktor sind.
Master Person Analysis MPA zeigt die individuellen Verhaltenspräferenzen von Personen auf und vergleicht diese mit funktionsspezifischen Verhaltensanforderungen. Die Visualisierung dieser Persönlichkeitsmerkmale ermöglicht eine professionelle Beratung in Fragen der Personalselektion und Personalentwicklung.
Werden Menschen ihrer Persönlichkeit und ihren Qualitäten entsprechend eingesetzt, zeigt sich dies in der persönlichen Motivation und Zufriedenheit sowie in einer hohen Leistungserbringung für das Unternehmen.
Master Person Analysis ist eine wissenschaftlich fundierte, psychometrische Persönlichkeitsanalyse. Es erhebt neun Persönlichkeitsdimensionen, die thematisch in ‚Innere Antriebskräfte’, ‚Sozialverhalten’ und ‚Arbeitsstil’ gegliedert sind.
MPA besteht aus zwei Elementen: Das Master Persönlichkeitsprofil beschreibt und visualisiert das Arbeits-, Sozial-, Team-, Führungs- und Verkaufsverhalten. Mit dem Master Criteria (Anforderungsprofil) lassen sich die firmenspezifischen Erwartungen an diese Persönlichkeitsmerkmale definieren.
Ein Vergleich zwischen dem Persönlichkeitsprofil und dem Anforderungsprofil liefert wertvolle Hinweise über die Eignung einer Person für eine bestimmte Funktion. Diese umfassenden und objektiven Informationen schaffen in Personaleinschätzungen mehr Klarheit und Bewusstsein. Sie dienen als wertneutrale Grundlage für ein zielgerichtetes, vertieftes Gespräch.
Häufigste Anwendungsbereiche
Die Produkte von Master sind in vielen Sprachen verfügbar. Die Persönlichkeitsanalyse MPA wird von vielen Unternehmen aller Branchen in den folgenden Bereichen erfolgreich eingesetzt:
- Personalauswahl / Personarekrutierung
- Potenzialanalyse
- Kadernachwuchsplanung
- Standortbestimmung / Coaching
- Managemententwicklung / Führungsentwicklung
- Teamanalyse / Teamentwicklung
